> Chi siamo

Lidl è una realtà della grande distribuzione organizzata leader in Europa è una realtà che opera nell’ambito della Grande Distribuzione Organizzata e appartiene al Gruppo Schwarz, fondato in Germania nel 1973. Oggi è presente in 31 Paesi con una rete di oltre 11.550 punti vendita e oltre 341.000 collaboratori.

Lidl Italia, presente dal 1992, può contare su 700 punti vendita che impiegano complessivamente oltre 20.000 collaboratori.

Lidl Italia è presente sul territorio con 10 Direzioni Regionali e 11 Centri Logistici che assicurano ogni giorno ai nostri clienti prodotti di qualità e un assortimento merceologico completo. La Direzione Generale si trova ad Arcole, in provincia di Verona, e conta più di 750 collaboratori.

Lidl Italia è stata nuovamente premiata come “Top Employers Italia” e “Top Employers Europe”. Inoltre Lidl Italia ha ricevuto numerosi premi da parte di studenti e neolaureati: “Most Attractive Employers 2021” di Universum e “Online Talent Communication 2021” di Potential Park.

> Key facts & figures

  • 20.000 collaboratori
  • Realtà multinazionale presente in 31 nazioni
  • 65% del team costituito da donne

> Perchè lavorare in LIDL Italia?

In Lidl Italia crediamo che l’evoluzione, il miglioramento, il supporto costante attraverso la formazione continua siano la chiave del nostro successo: attuale e futuro.

Fin dal primo giorno nella nostra azienda sarai inserito in percorsi di formazione e sviluppo pensati per potenziare le tue skills ed imparare ad affrontare nuove sfide professionali all’interno della nostra realtà.

Anche in seguito, la formazione resterà sempre una costante nella tua carriera Lidl: il tuo sviluppo sarà garantito dal processo di Talent Management, che ti consentirà di dialogare anno dopo anno con il tuo responsabile per identificare insieme i tuoi punti di forza e quelli ancora da sviluppare.

“Per chi ama le sfide, il mettersi alla prova e la dinamicità, Lidl è sicuramente la scelta migliore”.

Luca Foroni, ex studente dell’Università Cattolica del Sacro Cuore entrato in Lidl Italia lo scorso anno con il programma per neolaureati Generazione Talenti Vendite

“Da persona grintosa e passionale, ho pensato che una realtà in forte espansione come Lidl Italia potesse fare al caso mio… ed ho avuto ragione! L’esperienza che si vive in azienda è un mix unico di teoria e pratica: in ogni ruolo si ha l’opportunità di sviluppare un know-how a 360° e di sperimentarlo direttamente sul campo”.

Sara Mioia, ex studentessa dell’Università Cattolica del Sacro Cuore oggi Area Manager di Lidl Italia

“Consiglierei a studenti e neolaureati di considerare realtà internazionali come Lidl per approcciarsi al mondo del lavoro specialmente se, come nel mio caso, hanno unito gli studi linguistici a quelli economico-manageriali”.

Simone Zacco, ex studente dell’Università Cattolica del Sacro Cuore entrato in Lidl Italia grazie al Graduate Program International Trainee ed oggi operativo in ambito di Talent Sourcing

“Sono entrata in contatto con Lidl Italia durante il Career Day dell’Università Cattolica del Sacro Cuore della sede di Milano a ottobre 2015. Consiglierei di candidarsi in Lidl a tutti coloro che vogliono lavorare in un’azienda strutturata, che dà la possibilità di specializzarsi e permette di collaborare con colleghi di altri Paesi”.

Nicol Carnovali, ex studentessa dell’Università Cattolica del Sacro Cuore oggi Senior Employer Branding Specialist

> Opportunità di carriera

Studenti:

  • Addetto alle vendite 8h domenicali

Neolaureati:

  • Graduate program generazione talenti vendite
  • Graduate program generazione talenti logistica
  • Graduate program Junior Buyer
  • Junior Real Estate Project Manager
  • Assistant Store Manager

 > Aree di interesse

Economia e/o Scienze Bancarie, finanziarie e assicurative
Giurisprudenza e Scienze Politiche e Sociali
Lettere, Filosofia, Psicologia, Scienze della Formazione, Scienze Linguistiche e Letterature Straniere

> Il candidato ideale

  • Brillante percorso universitario
  • Entusiasmo verso le sfide
  • Capacità di lavorare in team
  • Predisposizione alle relazioni interpersonali
  • Mentalità manageriale ed aperta al cambiamento
  • Capacità di Problem Solving
  • Buona conoscenza della lingua inglese

> Aree geografiche di particolare interesse

Italia

> Video aziendale

> Premi

> Posizioni aperte

Addetto Vendite part-time 8 ore domenicali

Cosa prevede l’offerta di lavoro per il ruolo di Addetto Vendite part-time 8 ore domenicali?Nel ruolo di Addetto Vendite part-time 8 ore domenicali, dopo un’adeguata formazione iniziale, lavorerai solamente la domenica svolgendo tante differenti mansioni: un vero e proprio Jolly per una squadra dinamica!Ti piacerebbe vivere appieno la tua vita universitaria e al tempo stesso cominciare ad avere una tua indipendenza economica? Questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

La posizione

L’Addetto Vendite part-time 8 ore domenicali è inserito in un ambiente di lavoro dinamico, variegato e in cui non ci si annoia mai.L’orario lavorativo è di 8 ore settimanali che si svolgeranno la domenica.Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono:

  • assistere il cliente
  • ordinare i prodotti sugli scaffali
  • gestire la cassa
  • rendere l’esperienza di acquisto più veloce e piacevole per i clienti
  • sistemare e pulire i locali

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Addetto Vendite part-time 8 ore domenicali sono:Da Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro:

  • uno studente universitario che vuole coniugare studio e lavoro
    -oppure-
  • un lavoratore part-time alla ricerca di un lavoro anche nel weekend
    -oppure-
  • un giovane di età inferiore ai 25 anni che vuole fare i primi passi nel mondo del lavoro

Inoltre, completano il profilo:

  • Diploma di maturità
  • Spiccato orientamento al cliente
  • Attitudine al lavoro di squadra
  • Affidabilità e flessibilità
  • Approccio Multitasking

La nostra offerta

Cosa prevede l’offerta di lavoro per il ruolo di Addetto Vendite part-time 8 ore domenicali?

  • Un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante
  • Un’azienda solida e strutturata
  • Tante attività per coinvolgere i collaboratori e fare squadra anche fuori dal lavoro
  • Un percorso completo che alterna formazione e-learning e “training on the job”
  • Retribuzione al minuto
  • Altri benefit previsti dal sistema di welfare Aziendale.

Graduate Program “Generazione Talenti Vendite"

Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” rappresenta un’opportunità unica per lanciare la tua carriera agli esordi e renderti autonomo dal punto di vista economico. Durante un percorso lavorativo e formativo di un anno, basato sulla Job Rotation e strutturato in 4 fasi, avrai la possibilità di sperimentare 6 diverse tipologie di attività affiancando 6 ruoli e colleghi vivendo la continua evoluzione delle realtà Lidl del territorio.

Se la leadership è il tuo asso nella manica e non ti arrendi davanti alle nuove sfide, questa è la scelta che fa per te!

La posizione

La tua formazione in 4 fasi:

  • I nostri Punti Vendita: inizierai il tuo percorso in Lidl all’interno delle nostre filiali. Qui affiancherai i nostri Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager fornendo un supporto a tutte le attività operative e manageriali del Punto Vendita.
  • L’area Vendite della Sede Regionale: vivrai in prima persona le attività strategiche dell’Area Vendite all’interno di una nostra Sede, per conoscere da vicino le attività di una delle più incisiva catena di supermercati d’Europa della Grande Distribuzione Organizzata.
  • Store Manager e Area Manager: con questo primo bagaglio affiancherai due delle figure più significative della nostra struttura: lo Store Manager e l’Area Manager. Ti confronterai con le loro sfide quotidiane e imparerai insieme a loro a raggiungere importanti traguardi.
  • Progetto Vendite: come ultima parte del tuo percorso gestirai in autonomia un progetto relativo al sistema vendite da condividere con il tuo Tutor e con i Manager per mettere in pratica quanto imparato dalla Job Rotation.

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” sono:

  • Neolaureato con una mentalità manageriale ed aperta al cambiamento
  • Mentre ti laureavi hai mosso i primi passi nel mondo del lavoro
  • Hai spirito di iniziativa? Le sfide ti accendono e ti fanno dare il meglio di te
  • Ti entusiasma assumerti delle responsabilità
  • Hai Problem Solving? prontezza e pragmatismo sono le chiavi che aprono tutto!
  • Sei capace di collaborare e sei un team player in squadre sportive, associazioni, gruppi di studio
  • Hai trascorso brevi periodi o soggiorni all’estero per studio? Parli in Inglese correntemente? Allora hai una marcia in più
  • La GDO rappresenta un’aspirazione per la tua carriera

Durante i 12 mesi di percorso lavorativo e formativo, potrai metterti alla prova in una realtà dinamica come te: sarai parte attiva nel lavoro dell’Area Vendite e potrai scegliere che direzione dare alla tua carriera, in base alle disponibilità ed esigenze aziendali.

La nostra offerta

Cosa prevede l’offerta di lavoro per il ruolo di Graduate Program “Generazione Talenti Vendite”?

  • Un contratto a tempo determinato di 1 anno con straordinari pagati al minuto e, al termine del programma, concrete possibilità di inserimento
  • Lavorare in un ambiente positivo e stimolante: facciamo tante attività per coinvolgere i collaboratori come un torneo aziendale chiamato Champions Lidl e tante altre iniziative per fare squadra anche fuori dal lavoro
  • Lidl è una realtà in crescita costante. Ci impegniamo quotidianamente per un agire sostenibile nei confronti della società e dei nostri colleghi. Utilizziamo tecnologie innovative per ridurre l’impatto sull’ambiente, puntiamo sulla convenienza e sulla valorizzazione del Made in Italy dei prodotti disponibili nei nostri punti vendita.

Graduate Program Generazione Logistica

Il Graduate Program Generazione Logistica rappresenta un’opportunità unica per lanciare la tua carriera e renderti autonomo dal punto di vista economico. Durante un percorso lavorativo e formativo di un anno, basato sulla Job Rotation e strutturato in diverse fasi, avrai la possibilità di sperimentare diverse attività affiancando colleghi, della logistica e non solo, vivendo la continua evoluzione delle realtà Lidl del territorio.

Se la leadership è il tuo asso nella manica e non ti arrendi davanti alle nuove sfide, questa è la scelta che fa per te!

La posizione

La tua formazione in più fasi:

  • I nostri Punti Vendita: inizierai il tuo percorso in Lidl all’interno delle nostre filiali. Qui affiancherai i nostri colleghi fornendo un supporto a tutte le attività operative e manageriali del Punto Vendita.
  • I Centri Logistici: dopo l’esperienza in Punto Vendita, vivrai in prima persona la realtà del magazzino. Affiancherai diverse figure professionali per capire appieno come funzionano le nostre piattaforme logistiche e le attività di distribuzione dei nostri prodotti.
  • L’Ufficio Logistica delle Sede Generale: lavorerai a stretto contatto con i colleghi del team in una full immersion che ti permetterà di apprenderne le attività strategiche e di pianificazione.
  • Progetto Logistica: come ultima parte del tuo percorso gestirai in autonomia un progetto in ambito logistico da condividere con il tuo Tutor e con i Manager per mettere in pratica quanto imparato dalla Job Rotation.

Profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Graduate Program Generazione Logistica sono:

  • Hai una laurea in economia o in ingegneria
  • Mentre ti laureavi sei entrato in contatto con il mondo della logistica
  • Hai spirito di iniziativa e ti appassionano le sfide?
  • Hai Problem Solving? Prontezza e pragmatismo sono le chiavi che aprono tutto!
  • Sei capace di collaborare e ti piace il team working?
  • Hai trascorso brevi periodi o soggiorni all’estero per studio e parli in inglese correntemente
  • Sei disponibile a trasferte nel territorio nazionale
  • La GDO rappresenta un’aspirazione per la tua carriera

Durante i 12 mesi di percorso lavorativo e formativo, potrai metterti alla prova in una realtà dinamica come te: sarai parte attiva nel lavoro dell’Area Logistica.

La nostra offerta

Cosa prevede l’offerta di lavoro per il ruolo di Graduate Program Generazione Logistica?

  • Un contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi e al termine del programma concrete possibilità di inserimento
  • Lavorare in un ambiente positivo e stimolante: facciamo tante attività per coinvolgere i collaboratori come un torneo aziendale chiamato Champions Lidl e tante altre iniziative per fare squadra anche fuori dal lavoro
  • Lidl è una realtà in crescita costante. Ci impegniamo quotidianamente per un agire sostenibile nei confronti della società e dei nostri colleghi. Utilizziamo tecnologie innovative per ridurre l’impatto sull’ambiente, puntiamo sulla convenienza e sulla valorizzazione del Made in Italy dei prodotti disponibili nei nostri punti vendita

Graduate Program Junior Buyer

Il Graduate Program Junior Buyer è un programma di formazione ben retribuito (contratto a tempo determinato di 12 mesi), adatto a chi ha concluso un brillante percorso di studi e vuole mettere in pratica le sue conoscenze con un’esperienza di formazione sul campo. Il Junior Buyer lavora in affiancamento ai Senior Buyer dell’ufficio acquisti presso il nostro Headquarter di Arcole (VR)

La posizione

La tua formazione come Junior Buyer in 4 fasi:

  • Orientamento: Ufficio Acquisti
    Una prima fase sarà dedicata alla formazione on the job all’interno dell’Ufficio Acquisti. Durante questo periodo sarai affiancato al Senior Buyer e apprenderai le prime nozioni pratiche delle attività di un Buyer.
  • Training on the Job: Punto Vendita
    Una parte importante della formazione sarà svolta direttamente nelle filiali. In questo modo avrai la possibilità di vivere in prima persona le attività di negozio Lidl, il nostro core business.
  • Training on the Job: Centro Logistico
    All’interno del nostro magazzino riuscirai ad avere un’idea precisa di come avviene il processo di distribuzione dei nostri prodotti sul territorio italiano.
  • Inserimento: Reparto di destinazione all’interno dell’Ufficio Acquisti
    Al termine della formazione on the job, verrai inserito in uno dei team dell’Ufficio Acquisti nel nostro Headquarter. Qui entrerai nel vivo del ruolo di uno junior Buyer occupandoti di una determinata categoria merceologica.

Le attività svolte sono:

  • Analisi trend di mercato
    Il Junior Buyer crea nuove strategie basandosi sulle proprie ricerche per influenzare il comportamento di acquisto dei consumatori. Dovrai reperire ed elaborare informazioni pertinenti per creare la tua strategia d’acquisto. Un Junior Buyer possiede capacità di osservazione e intuito, che gli permettono di padroneggiare al meglio ogni negoziazione.
  • Ideazione di un nuovo prodotto
    Ti occuperai della realizzazione di nuovi prodotti da inserire nei nostri Punti Vendita. Dall’ideazione di packaging unici, alla creazione di giuste strategie di marketing per fare in modo che il tuo prodotto sia al top delle classifiche di vendita!
  • Ogni giorno un passo avanti
    Conoscerai e monitorerai i dati relativi alla quantità di articoli venduti e comportamenti d’acquisto. In questo modo sarai in grado di ottimizzare e migliorare costantemente il tuo prodotto.

Profilo ricercato

L’offerta di lavoro come Junior Buyer è rivolta a brillanti neolaureati con i seguenti requisiti:

  • Laurea in discipline economiche
  • Ottima conoscenza del tedesco e dell’inglese
  • Esperienze pregresse (anche brevi) in ambito Acquisti e/o Vendite
  • Attitudine commerciale, preferibilmente conoscenza del settore alimentare
  • Approccio sicuro e determinato
  • Doti di leadership
  • Spiccate capacità analitiche
  • Flessibilità

La nostra offerta

Cosa prevede l’offerta di lavoro come Junior Buyer?

  • Contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi
  • Retribuzione al minuto
  • Un percorso completo che si basa sul “training on the job” ed è supportato dall’esperienza dei colleghi senior
  • Un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante
  • Un’azienda solida e strutturata
  • Tante attività per coinvolgere i collaboratori e fare squadra anche fuori dal lavoro
  • Tanti vantaggi come il centro fitness gratuito, lavanderia convenzionata, “Italiamo Lounge” per trascorrere piacevoli pause con i colleghi
  • Altri benefit previsti dal sistema di welfare Aziendale.

Junior Real Estate Project Manager

Nel ruolo di Junior Real Estate Project Manager avrai l’opportunità di conoscere a 360° le dinamiche Real Estate e Property di una multinazionale strutturata e di poter indirizzare il tuo futuro professionale sperimentandoti in diversi ambiti.

Se vuoi metterti in gioco e ampliare le tue conoscenze nell’area Real Estate della GDO, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

La posizione

In questa posizione potrai effettuare una job rotation affiancando i colleghi professionisti e gestendo progetti in autonomia, con attività in sede e altre nel territorio di competenza dell’ufficio regionale Real Estate & Property di riferimento.

Le aree trattate sono: Real Estate Development e Construction.

  • Real Estate Development

A fianco del Real Estate Development Manager | Responsabile Sviluppo entrerai in contatto con molteplici interlocutori, parteciperai alle attività di valutazione e di gestione delle operazioni immobiliari, sarai coinvolto nella raccolta di informazioni e nella gestione della documentazione tecnico-amministrativa necessaria per l’apertura di un Punto Vendita.

  • Construction

A fianco del Construction Manager | Responsabile Tecnico apprenderai come viene organizzata e gestita una gara d’appalto, ti recherai in cantiere per monitorare l’andamento dei lavori e la loro qualità, comunicherai con gli enti preposti per la gestione delle pratiche di costruzione e apertura di un Punto Vendita.

Profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Junior Real Estate Project Manager sono:

  • Laurea di indirizzo tecnico (Architettura, Pianificazione Territoriale Urbanistica e Ambientale, Ingegneria Civile o Edile) o economico gestionale (Economia o Ingegneria Gestionale)
  • Precedente breve esperienza
  • Dinamicità e forte orientamento all’obiettivo
  • Buone doti organizzative e di pianificazione
  • Buona predisposizione alle relazioni interpersonali.

La nostra offerta

Cosa prevede l’offerta di lavoro per il ruolo di Junior Real Estate Project Manager?

  • Contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, con concrete possibilità di proseguire nel rapporto lavorativo
  • Buoni pasto
  • Altri benefit previsti dal sistema di welfare Aziendale
  • Un percorso completo che si basa sul “training on the job” ed è supportato dall’esperienza dei colleghi senior
  • Un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante
  • Un’azienda solida e strutturata
  • Tante attività per coinvolgere i collaboratori e fare squadra anche fuori dal lavoro.

Lo scorso anno in Italia abbiamo aperto 50 Punti Vendita e abbiamo assunto oltre 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci. Il prossimo potresti essere TU!

Commesso Specializzato | Assistant Store Manager

Nel ruolo di Commesso Specializzato | Assistant Store Manager collaborerai con il Capo Filiale | Store Manager per una ottimale gestione commerciale ed economica del Punto Vendita.

Se hai capacità comunicative e proattività, questa è l’offerta di lavoro che fa per te!

La posizione

Grazie ad un periodo di formazione inziale, il Commesso Specializzato | Assistant Store Manager conoscerà a fondo tutte le attività che competono a questo ruolo. Nel rispetto delle norme aziendali e in accordo con il Capo Filiale | Store Manager, sarai una figura di riferimento per tutti i collaboratori del Punto Vendita.

  • Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono:
  • Gestione del personale, definendo i turni e organizzando le attività di formazione per gli Addetti Vendite
  • Verifica dei prezzi e dell’assortimento dei prodotti esposti
  • Cura dell’aspetto del Punto Vendita (pulizia e ordine)
  • Garanzia del rispetto delle normative di legge sulla sicurezza del personale e quelle alimentari (HACCP)
  • Assistenza al cliente
  • Sostituzione del Capo Filiale | Store manager in sua assenza.

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Commesso Specializzato | Assistant Store Manager sono:

  • Diploma di maturità o Laurea
  • Precedenti esperienze nel retail o nella Grande Distribuzione Organizzata
  • Flessibilità e dinamicità
  • Attitudine al lavoro di squadra per il raggiungimento di un obiettivo comune
  • Forte orientamento al cliente

La nostra offerta

Cosa prevede l’offerta per Commesso Specializzato | Assistant Store Manager?

  • Un contratto di lavoro organizzato su turni
  • Un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante
  • Un’azienda solida e strutturata
  • Tante attività per coinvolgere i collaboratori e fare squadra anche fuori dal lavoro
  • Un percorso completo che alterna formazione e-learning e “training on the job”
  • Retribuzione al minuto
  • Altri benefit previsti dal sistema di welfare Aziendale.
OFFERTE DI LAVORO